Ausbildung zum/zur Brandrät*in

Moderne Gefahrenabwehr und Hilfe für Menschen, Umwelt und Sachwerte erfordert schnelle, gezielte, geordnete und qualifizierte Maßnahmen. Längst reicht das Einsatzspektrum der Feuerwehr über Brände und Explosionen hinaus - Verkehrs- und Maschinenunfälle, Umwelt- und Tierschutz, Großschadens- und Katastrophenfälle, atomare, biologische und chemische Gefahren sowie an vielen Orten der Rettungsdienst sind hinzugekommen.

Moderne Gefahrenabwehr erfordert eine vorausschauende Planung von Personal und Einsatztechnik, von Taktik und Kompetenzen. Gefragt sind neben technischem Verständnis und analytischem Denken von Ingenieuren und Naturwissenschaftlern vor allem viel soziale Kompetenz im Bereich der Personalführung. Die Fähigkeit zum interdisziplinären Arbeiten ist gefragt.

So unterschiedlich die Einsätze der Feuerwehr, so abwechslungsreich sind die Aufgaben: Personalführung und -entwicklung, Konzeption der Feuerwehrtechnik und -taktik, Organisation und Finanzen sowie Vorgaben im vorbeugenden Brand- und Gefahrenschutz bilden ebenso die zentralen Aufgaben der Beamten und Beamtinnen der Laufbahngruppe 2 - 2. Einstiegsamt, wie die Außenvertretung der Feuerwehr, die Leitung komplexer Großeinsätze bis hin zu Katastrophen und herausgehobene Ausbildungsaufgaben.

Der Großteil der Angehörigen der Laufbahngruppe 2 - 2. Einstiegsamt ist als Beamt*innen in der Abteilungs- oder Amtsleitung von Berufsfeuerwehren im gesamten Bundesgebiet beschäftigt.

Ihre Tätigkeiten umfassen Personalführung und -entwicklung, Besprechungen und Erarbeitungen von Organisation, Grundsatzentscheidungen, Finanzen, sowie von Konzeptionen der Feuerwehrtechnik und -taktik. Sie machen Vorgaben im vorbeugenden Brand- und Gefahrenschutz und vertreten die Feuerwehr gegenüber politischen Gremien, der Öffentlichkeit und anderen Behörden.

Führungsaufgaben im Einsatzdienst bei größeren oder besonderen Einsatzstellen als Einsatz- oder Einsatzabschnittsleiter*in sowie an herausgehobener Stelle in Einsatzleitungen und Führungsstäben kommen hinzu.

Um sich bei einer Berufsfeuerwehr, Werkfeuerwehr oder Landesfeuerwehrschule auf eine Ausbildungsstelle als Brandreferendar*in bewerben zu können, benötigen Sie zunächst das Votum vom Annahmeausschuss des Deutschen Städtetages (DST). Neben Informationen wird dort auch eine individuelle Leistungsbemessung angeboten, die für eine Bewerbung in manchen Fällen verpflichtend sein kann. Nähere Informationen finden Sie auf der Seite der Interessengemeinschaft der Brandreferendare und Aufstiegsbeamten für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst (IGBRef) unter dem unten angeführten Linktipp.

Über das Gespräch an der IBS sowie die Teilnahme an der Leistungsbemessung erhalten Sie jeweils eine Bescheinigung.

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Geburtsurkunde
• 2 Lichtbilder
• letztes Schulzeugnis
• Zeugnis des Studienabschlusses ¹
• Zeugnisse über die Zeiten nach dem Studium
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• Deutsches Sportabzeichen in Silber ²
  
• Deutsches Schwimmabzeichen in Silber ²
  
• weitere Nachweise zu ergänzenden Qualifikationen

¹ Kann nachgereicht werden. In diesem Fall ist eine aktuelle Übersicht über die bereits erbrachten Prüfungsleistungen beizufügen.

² Der entsprechende Nachweis muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen und darf an diesem Tag nicht älter als zwei Jahre sein

Nach erfolgreicher Prüfung der eingereichten Unterlagen durch die Informations- und Beratungsstelle für die Ausbildung bei der Berufsfeuerwehr des Deutschen Städtetages (IBS-Feu) werden Sie zu einem Gespräch eingeladen.

Etwa vier Wochen nach dem Gespräch erhalten Sie ihr Votum der Leistungsmessung.

Um die Referendarsstelle müssen Sie sich jeweils selbst bewerben.

Die Einstellungsbehörden führen ihre Auswahlverfahren dabei jeweils eigenständig aus. Die IGBRef bemüht sich um eine Zusammenstellung der ausgeschriebenen Referendarsstellen.

Zu besetzende Referendarsstellen schreibt die Feuerwehr Dortmund auf ihrer Homepage aus.

Wenn Sie sich bei der Feuerwehr Dortmund bewerben, findet nach einer Vorauswahl ein Auswahlverfahren in Form eines strukturierten Interviews statt, durch das entschieden wird, welcher Bewerber die Stelle letztendlich erhält.